周明贤过了春节，就收拾行李住到了北京，三美第一次去他位于二环里的四合院得时候，只是有周明贤不愧是周明贤的想法。三美在北京不怎么与以前的朋友联络，一美和柳顺也不了解自己现在的工作。所以没事的时候她经常到周明贤这里来坐坐，聊聊近况。

周明贤夸奖三美对于自己手下频繁出走的淡定，还隐晦的给出一些稳定团队的方法。三美试过，有的管用有的不管用。

她的淡定来源于她渐渐的摸清楚了自己这个行业的特点，游戏行业本身人员流动就大，根本不能期待有员工在一个团队里干满五年十年。

连着走了几个人，也有人顶替老员工的位置。游戏的运营没出问题，大家各司其职，营收情况也很喜人，这就够了。

实际上不但北京分部，深圳总部也有人盯着三美，眼红的人也不在少数，三美分走了游戏营收的一半，这可是块大蛋糕。据说公司收走了的另一半占整个公司一季度总收入的十分之一。三美团队的人频频出走也是有人看不过三美做的太好，想整垮她，没人跟你了看你怎么办。

从宇有些愣，在他看来，自己不管走到哪里，三美都不会扔下他不管的。三美送从宇走，她现在不想与于龙彪有任何瓜葛，不管他把从宇弄到手底下不知道有什么动机，三美都不会让他得逞。

王经理适时的找到三美，给她推荐新人，三美的游戏是公司里最赚钱的，她领导的团队可是香饽饽，挤破脑袋想进来的人多得是。

三美一个都没要，只是调整了剩下的人的分工，给孟建辉安了个副组长的职务让他带头，自己退居二线。

孟建辉自从离婚之后，好像开了外挂，一心扑在工作上，新点子层出不穷，领导力也慢慢体现出来。既然他有这个能力，三美就给他施展的机会。

孟建辉跟三美建议，抽出一部分资金，组建游戏的对战平台，分个人赛和小组赛，取得前十名的玩家有道具和现金的奖励，年度对抗赛的最高奖金达到10万块。三美同意了，谁也不会嫌钱多不是。

三美努力了快一年，现在有些懒怠。她知道有人动坏脑筋。但嫉妒本身就是七宗罪之一，自己赚了那么多钱，还不允许其他人嫉妒一下吗。只要没人当着面招惹她，工作也顺利，她还是很愿意老老实实的守着自己的一亩三分地过日子的。

一季度的营收到她手上以后，三美请员工吃饭。按照贡献每人一张放了支票的信封。然后领着还没辞职的老员工来到刘岩开发的一个居民小区的售楼处，跟他们说，“除了信封里的那些，我还准备了给你们坚守岗位的老员工的奖励。大家只有今天一晚上的时间，每个人挑多大的面积我已经告诉售楼经理了，过了今天晚上就算自动放弃。”

丢下那些忙着给家里打电话的手下，三美去找刘岩联系感情，她买房得了不小的折扣，怎么着都要感谢一下他。

三美尽量也让其他人有表现的机会，工程师的黄金寿命没几年，等年龄大了，精力将就跟不上，再有家庭的掣肘，很难做出成绩来。这些人帮自己打了个大胜仗，三美觉得自己不能亏待他们。有什么露脸的机会都分配给大家。

自从游戏开始赚钱之后，有很多业内的会议经常会邀请三美，三美把自己手下都推向前台，让他们尽量多认识些人，建立人脉后上升的渠道也宽很多。

虽然三美说游戏会有分红，但她没说具体份额。于是过年上班后不久，有两个工程师就被其他公司挖走。自从从宇走了以后，三美也想开了，铁打的营盘流水的兵，只要能干活，谁都一样。她只要求那些跳槽的人把接替的人把工作交割清楚，其他什么违约金之类的都没提。

三美知道如果想跳槽，现在就是个好机会，如杨港一样，趁着年前那段时间宣传的热乎劲儿还没下去，大家身上还有些光环，挖角公司也愿意出大价钱，前途可比三美承诺的不知道数额的分红重要的多。

三美理解他们的想法，所以即使学法律的小顾被总部征召走的时候，她也没有激烈的情绪，还心平气和的组了个饭局，为他送行，毕竟去深圳的企鹅研究院更能发挥他的长处。