而实物资产相比现金就是一个质的差别，不过，实物资产显然也是有三六九等的。左明飞这几个月拿下了几块地就是这个目标，虽说香江的地价会有一波下跌，可是港币也不是怎么坚挺，而且左明飞并没有打算把这些地用来交易，自是不用多考虑。

质级最高的资产就是人了，而人才更是其中最重要的资源。把这些股权变成团结在身边的人才，左明飞觉得还是值得的。(未完待续)

左黎慧拍了拍左明飞的肩膀，起身走出了会议室。开心，好像有点，虽说这家公司是自己的弟弟的，可是对于股权说不动心也是不可能的；心疼，好像也有点。

一个人留在会议室里，左明飞本以为在宣布这个决定之后，心中的包袱能够轻松的落在地上，可是，此时不但没有落地，反而悬的更高。

努力的挤出脑海中那些已经毫无意义的想法，左明飞也转身走出了会议室内，只留下空旷的屋子，和一声回荡的叹息。

就目前情形来看，启梦公司并没有股权激励的必要，公司并不缺现金流，而且也不是什么上市公司，需要这样来提振股东信心。

不过考虑到优化公司的治理，为了自己的承诺，也是为了拉拢所有的员工，左明飞还是决定宜早不宜迟的提出这项计划。

虽说此时公司的价值大大的提高了，可是股权激励的对象不是后面进来的员工，而是是和自己一起经历过危机，经历过奋斗，看着公司成长的管理团队。

分钱的时候提股权，赚钱的时候提团队，左明飞还是做不出这种厚颜事情来。而且启梦文化的股权只能用来分红，分红的多少还要看公司的效益。效益不好，收益就低，这样既能刺激团队齐心协力奋斗，又能降低高层员工对于提振工资的渴望，减少不合规矩的事情的发生。

虽说启梦文化的工资已经够高了，可是没有谁会嫌弃收入的增加的。正常途径得不到满足，一些危险的事情就会发生，尤其是在左明飞建立起大量工作室的情形之下，股权分配下去就是更有必要了。

当然，归根结底还是左明飞想要提升启梦文化的资产质量。当资本发展到一定程度之后，量的积累就会变成质的需求。启梦文化的资产还没有达到与量变的层次，不过左明飞还是想着尝试做质的跃迁，而且他有足够的信心完成这个过程。

对于一个企业而言，拥有大量的现金并不是什么好事，现金并不是什么高质量的资产。特别是在快速发展的城市中，只会经历一轮又一轮的缩水。可是如果没有好的渠道的话，大家的选择还只有现金，毕竟坏账可是没有任何质量的资产。