“那真是太好了，省的那帮整天不干活儿，还拿高工资的那帮人在面前得瑟。”

“你们快看，这最后一名是谁！”

“呀？这最后一名竟然是我们的大班长，哈哈！”

“还真是，本来我看到王鑫能得第一，我还怀疑这成绩单的真实性，不过现在看到大班长是最后一名，那这份儿成绩单的真实性确真无疑。”

“哈哈，同意。”

李响编制的人事体制改革方案，在第一时间得到了唐念聪的支持，很快?33??一改革方案，便通过人力资源部正式发布，大宣动力各部门也都相继实施。

这一方案得到了大部分大宣员工的支持，毕竟谁都希望能者上位，谁都不愿意自己的领导是个昏庸之人，谁都不想看到有些人工资比自己高，本事却没自己强。

不过，一份儿方案的实施，总会损害一部分人的利益。

大宣动力一号工厂的生产车间，在负责生产加工DP617发动机气缸盖的加工车间里，一群员工围在班组园地的看板前，指指点点。

“哟，王鑫，你挺牛的呀，综合测评竟然是第一！”其中一人惊叹道。

“你们说，这次真的会依据这份成绩单，就罢免了咱们的大班长吗？”

“这个还真不好说，咱们大班长平时把车间主任王学义伺候的舒舒服服的，王主任怎么可能将他拿下呢？”

“也不一定啊，这次可是人力资源部牵头搞得，王主任说的不一定算呢。”

“大班长倒台了，王鑫会不会继任班长啊？”

“小意思啦，这有什么难度。”那个叫王鑫的人看似谦虚的说道。

“小意思？这次综合测评可是包括了理论知识和实践操作，而且是人力资源部全程监考、打分，可以说是一点儿水分都没有的。”

“是啊，我竟然得了第五名！”

“听说这次测评排名前20%的人，工资会涨一档，而排名后10%的则是离岗培训，不知道是不是真的。”

“当然是真的了，你不知道吗？现在企业成立了一个改革小组，这就是改革小组实施的第一条方案：人事体制改革，能者上，庸者下。”